1.7 建立第一个工作群
用一个内部产品简报，走完“人定义目标与边界，AI 团队持续完成工作”的流程。示例产品 Lumen 为虚构数据；由你决定是否采用或发布，AI 员工负责起草和复核。
1. 招募三位员工
| 员工 | 职责 | 交付 |
|---|---|---|
| 资料研究员 | 核实给定产品资料，整理可用事实 | 事实摘要、资料来源、待确认项 |
| 内容创作者 | 根据已核实资料起草内部简报 | 简短介绍、引用依据、适用限制 |
| 质量复核员 | 逐条核对初稿与原始资料 | 不一致之处、依据和修改建议 |
在 员工 页点击 添加 AI 员工，在右侧抽屉用一段 Markdown 说明岗位职责、依据资料与执行边界。例如：“创建一位资料研究员，核实我提供的产品资料，标注来源与待确认项；只读资料，不联网、不改线上系统、不对外发送。”
点击 继续，将说明带入会话，审阅名称、职责和业务范围等草案，确认后才创建员工。创建员工不会自动安装应用、授予工具权限或开始工作。按同样方式创建表中的另外两位员工。
0.2.4 真实界面，示例数据。用 Markdown 说明职责、资料与边界；图中草稿尚未继续或提交。
2. 配置事实与方法
准备一份产品说明，包含目标用户、发布日期、已确认功能和不可编造的内容。先在对话里发送资料正文，再单独提出“保存为知识”的请求，核对后保存。详见知识与资料。
将该资料关联到三位员工。在 应用 中添加或安装用于内容核对的技能，再为质量复核员选择它。若通过一句话生成技能，核对可读的草案内容后保存，并完成安装；保存、安装和为员工选择是不同步骤。
知识提供事实，技能提供方法。执行会固定所选知识与技能的版本、正文和来源；工具、网页搜索或业务系统访问仍需要单独授权。给员工起名“专家”不改变权限。
3. 建群并交办
在 对话 页点击加号，选择 创建协作群。第一步填写群名称“Lumen 内容团队”和群说明，选择业务范围，点击 下一步；第二步点击 添加成员，选中资料研究员、内容创作者和质量复核员，点 完成选择（至少 2 位，包含你），再点 创建协作群。后续在群的成员面板点击 添加成员 继续加人。
0.2.4 真实界面，示例数据。创建群的第一步：填写名称、说明与业务范围；尚未创建。
在输入框输入 @ 并选择内容创作者，写清目标与边界：
@内容创作者 请依据已关联的 Lumen 发布简报，写一段不超过 150 字的内部介绍。
列出资料来源和待确认项；不要联网或对外发布，结果回到本群。在已启用群路由且员工授权有效时，输入框上方会显示员工头像与状态（如“正在回复…”“正在处理”），员工开始受管执行，并把结果回复到群里：主消息流里的消息，回复直接显示在主消息流中，并带有指向原消息的“回复”摘录。在 工作台 > 任务 展开 群内回应 可跟进执行。原消息下出现“暂无可回应的员工”“需要你确认”等提示时，先按提示处理。
阅读初稿后，提及质量复核员并附上要核对的内容。首次协作采用明确交接：资料研究员先核实资料，内容创作者据此起草，你检查方向，质量复核员复核。普通讨论不保证自动形成多人依赖或正式业务任务；需要独立目标与交付状态时，用群消息的 更多消息操作 > 创建任务。
4. 核对交付并结项
从 工作台 的 任务 或 需要你 页签打开工作项，检查负责人、运行记录和原始来源。“执行已结束”只表示模型停止运行，不代表你已验收。
选择 核对结果。尚无成果时，先点 查看工作成果，选择本次执行，用 引用消息与图片 选中要交付的回复并保存；再点 读取成果，选择交付成果版本，可点 核对成果 复看，填写结项说明后点 完成任务。模型回答、已保存成果、已完成任务是三个不同状态。
涉及需要确认的工具动作时，在 需要你 中检查参数、对象与依据后决定是否同意。群里讨论或员工已在岗不能替代审批。
5. 自动化重复工作
在 自动化 中建立计划，指定内容创作者、业务范围、目标、时间、时区及通知方式。核对后启用，也可以先手动运行一次。检查生成的任务与执行历史，再确认下一次运行时间。
本机服务须保持在线。验收用计划完成后可暂停，避免继续触发；暂停不会抹去已生成的任务与记录。
6. 复用工作经验
打开 设置 > Auto Dream，查看员工的每日小结计划和近期运行。小结自动保存可复用经验，无需逐条人工确认。在员工详情点 …（更多员工操作）> 它记得的事 查看内容、来源和状态；不适用时可撤回。
再次给内容创作者交办同一业务范围的任务，检查新运行中的记忆依据。只有已生效、来源有效且符合范围的记忆才会进入后续任务；一次记忆保存不会自动影响所有员工。详见Auto Dream。
完成标准
你能找到谁负责、任务进展、原始依据、待决事项和已保存成果；下一次工作能使用此前配置与合格经验。
长期 AI 员工、工作群和临时执行小组是不同概念。某位员工或普通会话主助手可以按授权组织执行小组进一步分工；临时助手不自动成为长期员工，也不会因此获得更多权限。见AI 员工与执行小组和原生能力状态。