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title: 创建和管理 AI 员工
description: 为员工配置职责、资源、工具和运行状态。
lastVerified: 2026-10-18
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# 3.4 创建和管理 AI 员工

在 **员工** 页管理你的 AI 员工。创建前先写清它负责什么、交付什么、不能擅自做什么。

AI 员工是长期存在的身份，保留职责、技能、员工记忆、资料范围与授权。在[当前版本](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/markdown/guides/native-capabilities.md)中，它可以围绕当前任务组织执行小组；小组中的执行助手只是临时成员，不会自动入职或出现在员工名单，也不能扩大权限。员工由你创建和管理，临时分工不改变员工身份。详见[协作概念](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/markdown/concepts/people.md)。

## 创建员工

[![员工名单中的岗位职责、所属业务、状态与当前工作，右上角为添加 AI 员工入口](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/assets/screenshots/team.b6fa254a2ec3.png)](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/assets/screenshots/team.b6fa254a2ec3.png)

*0.2.0-beta.3 界面，示例数据。右上角“添加 AI 员工”进入创建流程；名单显示所属业务、在岗状态与手上的工作。*

在 **员工** 页点击右上角的 **添加 AI 员工**。向导共四步：名字与形象、岗位与能力、工作约定、工牌。先填写名字并选择形象；在“岗位与能力”选择 **描述职责**（也可以 **导入岗位说明 / SOP**），把职责写进“岗位使命”，并选择业务范围。展开“知识与能力”可以直接选择已安装的真实技能和已保存的资料；职责说明不会自动生成技能或授权。最后在“工牌”核对，点击 **让它上班**。对于做研究的员工，可以使用：

```text
负责整理我提供的公开资料，输出带来源的摘要。
区分事实与推断；证据缺失时列待确认项。
不发送消息、不发布内容、不修改外部系统。
```

由你直接创建的新员工默认在岗。通过行业资源包创建的员工默认暂停，需要先核对资源和授权，再恢复在岗。

[![添加 AI 员工向导的工作约定步骤，逐项选择自主处理、先征询或不安排](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/assets/screenshots/hire-boundaries.95e123f8f3f8.png)](https://docs.teloa.ai/v/0.2.0/assets/screenshots/hire-boundaries.95e123f8f3f8.png)

*0.2.0-beta.3 界面，示例数据。为每类工作选择“自主处理”“先征询”或“不安排”；这些选项只记录工作偏好，不授予资料或工具权限。*

## 关联能力和资料

打开员工详情，先检查正在进行的工作。姓名、头像和岗位使命用详情顶部的编辑按钮修改（改职责前先结束关联工作）；业务范围、资料、技能、工具授权和运行配置需先在 **… > 员工管理** 暂停，再点 **编辑职责与范围**。暂停不应被当成已经终止所有在途任务的证明。

按需要配置技能、资料和工具。可见资源不一定已关联，已关联也不一定具有执行授权；按页面反馈逐项确认，完成后恢复在岗。

## 和员工对话

在员工详情顶部点 **对话**（员工名单每行的“找它说话”也能进入）。当前版本会将员工定义作为后台上下文提供给模型，你可以直接提问，不需要先发送一段角色说明。对话记录保留你实际发送的内容。

修改员工后，后续请求使用当前定义。暂停用于停止接新工作和调整配置，仍可查看历史及进行对话；退役或会话关联变化时，按页面提示重新选择。员工身份说明不会增加工具或资料权限。

## 上班、暂停与退役

| 状态操作 | 使用情形 |
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| 恢复在岗 | 配置已核验，允许接收新的工作 |
| 暂停 | 暂时停止接单，或调整员工及工具配置 |
| 退役 | 不再使用这位员工，先检查关联工作和页面提示 |

保存后用一项不涉及外部写入的小任务验证。失败时检查运行配置、资料范围和工具授权；不要用增加所有权限作为通用修复。